Hr Manager

Functieomschrijving

Als HR-Manager geef je richting aan het HR-beleid en zorg je dat de medewerkers zich kunnen ontwikkelen en met plezier werken. Je werkt nauw samen met de directie, operationele managers en arbeidsmanagers en stuurt direct de medewerker HR Employee Branding aan. Jij bent hét aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft: van werving en selectie tot arbeidsvoorwaarden en talentontwikkeling.

In deze rol ben jij het centrale aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Je adviseert de directie over uiteenlopende HR-onderwerpen en komt met voorstellen om het beleid te verbeteren. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen worden aangetrokken en dat het hele aanstellingsproces soepel en professioneel verloopt. Ook stel je een opleidingsplan op waarmee je talentontwikkeling en carrièrekansen binnen Lans stimuleert. Medewerkers en managers kunnen bij jou terecht met vragen over arbeidsvoorwaarden, verzuim, evaluaties en arbeidsconflicten, waarbij je hen ondersteunt en begeleidt. Daarnaast ontwikkel je beleid binnen de cao- en wettelijke kaders en zie je erop toe dat dit correct wordt toegepast. Je houdt personeelsdossiers actueel en compleet en zet moderne HR-instrumenten in, zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken en beoordelingssystemen, om de organisatie verder te versterken. Samen met de medewerker HR Employee Branding werk je bovendien aan een sterk werkgeversmerk dat Lans op de kaart zet als aantrekkelijke werkgever.

De opdrachtgever

Lans is een veelzijdig, bloeiend en innoverend familiebedrijf, dat gevestigd is in Maasdijk en houdt zich bezig met de productie en het verpakken van trostomaten. Een familiebedrijf met een gezonde ondernemingsgeest en een eigen filosofie. Een filosofie met de drie P’s als pijler: die van Planet, People en Profit. Lans beschikt over diverse teeltlocaties in het Westland, Dinteloord en in Zeeland met een totale oppervlakte van 79 ha. Voor de vesteging in Maasambacht is Lans opzoek naar een Teamleider Oogst.