HR Manager

Functieomschrijving

Je loopt de productievloer in Harderwijk op en merkt meteen dat hier tempo wordt gemaakt. In de productie draait alles om kwaliteit, timing en samenwerking. Medewerkers schakelen snel, leidinggevenden hebben praktische vragen en op de HR-afdeling komt van alles samen. Juist in die dynamiek breng jij als HR Manager overzicht, rust en richting.

Als HR Manager combineer je strategie met de dagelijkse praktijk. Je maakt onderdeel uit van het MT, adviseert directie en leidinggevenden en schakelt met de bredere organisatie, waaronder Hilton. Tegelijkertijd ben je zichtbaar op de werkvloer, ondersteun je de HR-adviseurs en pak je operationele vraagstukken op wanneer dat nodig is. Je bent dus geen manager op afstand, maar iemand die meewerkt, richting geeft en het team verder helpt.

Deze functie past goed bij jou als je stevig in je schoenen staat, nuchter bent en je thuis voelt in een productieomgeving. Je weet hoe je schakelt tussen directie, MT, HR-collega’s, leidinggevenden en medewerkers op de vloer. Daarbij breng je rust waar veel tegelijk gebeurt en weet je mensen mee te nemen in verandering.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Aansturen, begeleiden en ondersteunen van een klein HR-team met twee HR-adviseurs;
• Structuur aanbrengen binnen de HR-afdeling en prioriteiten stellen in de dagelijkse operatie;
• Deelnemen aan het wekelijkse MT-overleg en adviseren over strategische en operationele HR-thema’s;
• Fungeren als sparringpartner voor directie, MT-leden en leidinggevenden binnen de productie;
• Verbeteren en professionaliseren van HR-processen, systemen en werkwijzen;
• Oppakken van HR-projecten rondom onder andere talentontwikkeling, verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieverandering;
• Schakelen met Hilton en deelnemen aan het maandelijkse HR Managers-overleg;
• Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en actief verbinding maken met medewerkers en leidinggevenden;
• Meewerken in de dagelijkse HR-praktijk wanneer de situatie daarom vraagt;
• Bijdragen aan de overgang van een reactieve HR-afdeling naar een proactieve en toekomstbestendige afdeling.

De opdrachtgever

Foppen Seafood is een bekende naam binnen de foodsector en gespecialiseerd in hoogwaardige visproducten. Vanuit Harderwijk wordt dagelijks gewerkt aan producten waarbij kwaliteit, voedselveiligheid en vakmanschap centraal staan. De organisatie maakt onderdeel uit van een breder internationaal netwerk, waardoor je ook contact hebt met Hilton en collega’s binnen People & Culture.

De cultuur bij Foppen Seafood is nuchter, direct en dynamisch. Medewerkers lopen makkelijk binnen, vragen komen soms onverwacht en de productieomgeving vraagt om iemand die praktisch denkt en snel schakelt. Tegelijkertijd is er veel betrokkenheid, korte lijnen en ruimte voor een gezellig praatje.

Binnen HR ligt er een mooie uitdaging. Je team bestaat uit twee ervaren HR-adviseurs die goed op elkaar zijn ingespeeld. Zij zoeken een HR Manager die duidelijk richting geeft, prioriteiten aanbrengt en makkelijk contact maakt. Iemand die zichtbaar is op de werkvloer en energie krijgt van bouwen, verbinden en verbeteren.