Loontransparantie EU-richtlijn: dit wil je weten

Regelmatig zien wij vacatures zonder salarisinformatie, of clichés zoals ‘marktconform salaris’. Dat is onhandig voor zowel kandidaten als werkgevers, omdat het de kans op een goede match verkleint. Binnen de EU staat loontransparantie hoog op de agenda. Met de nieuwe EU-richtlijn worden werkgevers verplicht om duidelijkheid te geven over hun beloningsstructuren en hoe salarissen tot stand komen. 

Wat betekent loontransparantie?

Loontransparantie betekent dat werkgevers open zijn over salarissen en vergoedingen tegenover medewerkers en sollicitanten. Werkgevers moeten aantonen dat hun beloningsbeleid eerlijk, transparant en goed verloopt. Dit betekent dat je als werkgever inzicht geeft in salarisschalen, individuele bedragen en factoren die beslissingen beïnvloeden, zoals bijvoorbeeld ervaring of prestaties. 

Salarisindicaties

Het is niet zo dat als de nieuwe wet per 7 juni 2026 ingaat bedrijven verplicht zijn om salarisindicaties te geven in vacatureteksten, al brengt dat wel meerdere voordelen met zich mee. Zo blijkt uit onderzoek van Indeed dat een salarisindicatie tot 45% meer sollicitaties kan opleveren. (Indeed) Wat wel belangrijk is om te weten, is het volgende: 

• Het startsalaris of de salarisrange moet worden gedeeld vóór het sollicitatiegesprek plaatsvindt.* 
• Er mag niet meer worden gevraagd naar wat het salaris van professionals is/was. 
• Grote organisaties met >250 werknemers moeten rapporteren over de loonkloof binnen hun organisatie. 
   

*Werkgevers kunnen dus uiteindelijk zelf bepalen hoe ze het salaris aan de sollicitant vermelden voor het sollicitatiegesprek plaatsvindt. (Flexnieuws)

Het belang van de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie

De reden van loontransparantie komt niet zomaar uit de lucht vallen. Je vraagt je misschien af waardoor deze nieuwe EU-richtlijn dan wel wordt doorgevoerd. Dit komt doordat in de EU de loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd verschillen. Hoewel het loonverschil tussen mannen en vrouwen steeds kleiner wordt, was in 2024 de loonkloof nog steeds een verschil van 10,5% tussen man en vrouw. (CBS) Door transparant te zijn over salarissen helpt dit die kloof te verkleinen. 

Voordelen loontransparantie

Voor werkgevers kan dit organisatorisch om veranderingen vragen. Daarentegen zijn er ook een aantal voordelen:

• Meer vertrouwen op de werkvloer: meer openheid over salarisbeleid vergroot betrokkenheid en eerlijkheid.
• Efficiëntere werving: bij Green Resource Group weten we dat kandidaten het salaris een belangrijk onderdeel vinden. Transparantie hierover trekt beter passende sollicitanten aan.
• Eerlijke onderhandelingen: zowel werkgevers als kandidaten weten waar ze aan toe zijn, wat zorgt voor betere gesprekken.
   

Door nu al te starten met transparante beloningsstructuren, bouw je aan vertrouwen, diversiteit en een aantrekkelijke werkgeversreputatie. Vragen over jouw personeelsstrategie? Neem contact met ons op!