HR-Manager

De opdrachtgever

TopFresh is dé specialist in wortelgewassen met een passie voor de snackwortel. Het bedrijf staat voor een eerlijk product, een gezonde snack en verantwoorde teelt. De wortelgewassen zijn jaarrond beschikbaar uit Nederland.

TopFresh heeft meer dan 50 medewerkers in dienst, met een flexibele schil die afhankelijk van het seizoen varieert tussen de 75 en 100 medewerkers. Het bedrijf heeft ambitie en wil de productiecapaciteiten en faciliteiten binnen enkele jaren verder automatiseren en uitbreiden. Als kundige HR-manager speel je een belangrijke rol in dit proces.

Functieomschrijving

Als HR Manager bij TopFresh ben jij dé drijvende kracht achter ons HR-beleid en heb je daarmee een directe invloed op ons succes. Jij zorgt dat onze HR-processen soepel verlopen en werkt actief aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talenten. Met een frisse blik en daadkrachtige aanpak zet je jouw visie om in actie. Jij neemt leiding en staat stevig in je schoenen: je weet wat er moet gebeuren en durft dit duidelijk uit te dragen.

Je geeft leiding aan een HR-medewerker waar je nauw mee samenwerkt. Zij is verantwoordelijk voor de operationele en dagelijkse HR werkzaamheden zoals personele mutaties, controles en voorbereiding op de uren-, salaris- en verzuimadministratie, 1e lijn vragen van medewerkers en aanspreekpunt voor externe partijen zoals het uitzendbureau en de Arbodienst. Bij haar afwezigheid neem jij haar taken waar.

Jouw takenpakket omvat daarnaast:

• Verantwoordelijk voor het wervings- en selectieproces;
• Ontwikkelen en toepassen van een arbeidsvoorwaardenbeleid binnen de kaders van de CAO Groothandel in Groenten en Fruit;
• Ontwikkelen, adviseren en implementeren van verzuimbeleid, Arbo & Veiligheid en duurzame inzetbaarheid;
• Opstellen en bewaken van een HR jaarplan;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de organisatie t.a.v. HR onderwerpen;
• Op de hoogte zijn en acteren naar actuele wet en regelgeving zoals Wet Verbetering Poortwachter, Arbowet en arbeidsrecht;
• Stimuleren en ontwikkelen van een werkomgeving en mentaliteit waarin medewerkers willen leren en mee groeien met de ambities van TopFresh;
• Organiseren en optimaliseren van alle HR-processen incl. verdere uitrol van de implementatie van HR software (BCS Polaris);
• Deelnemen aan verbeter- en implementatieprojecten en leiden van projecten op de HR afdeling.